Значительно повышают эффективность подготовки управленческих кадров стажировки на передовых предприятиях региона и страны, дополняющие образовательный процесс обменом практического опыта внедрения новых бизнес моделей, платформенных технологий, организации цифрового производства, новых подходов в инжиниринге, мотивации персонала в условиях сложности, непредсказуемости, динамичности изменений внешней среды бизнеса. Зарубежные стажировки позволяют развить компетенции кросс-культурного анализа и переговорного процесса, экспортный потенциал в соответствии с международными требованиями менеджмента качества, точное позиционирование продуктов и технологий и логистических цепочек на международных рынках. Финансирование организации обучения специалистов производится в долях: 66% из федерального и регионального бюджетов, 34% - средства предприятия или специалиста. Участники Президентской программы – это международное и межрегиональное бизнес-сообщество компетентных и эффективных управленцев, способных и готовых реализовать новые и амбициозные проекты. Приглашаем на обучение специалистов с активной жизненной позицией, ориентированных на развитие и продвижение бизнеса и региона.

Контакты региональной комиссии: Ананич Марина Ивановна, ответственный секретарь Новосибирской региональной комиссии, 2386464;  ami@nso.ru.
Общая информация на сайте Федерального ресурсного центра www.pprog.ru.
Конкурсный отбор осуществляется в автоматизированной информационной системе Государственного плана (АИС ГП).
Регистрация участников на https://program.pprog.ru/.

Справочно

Обучение специалистов в Новосибирской области в рамках Государственного плана проводится по двум типам образовательных программ: Тип А (advanced) - развитие компетенций менеджера в процессе реализации нового проекта. 1. Новосибирский государственный университет (Управление высокотехнологичным бизнесом и инновации) 2. Новосибирский государственный технический университет (Управление трансформацией бизнеса) 3. Новосибирский государственный университет экономики и управления (Управление изменениями в условиях цифровизации) Тип В (basic) – развитие компетенций менеджера. 1. Новосибирский государственный университет (Маркетинг менеджмент). Рассматриваются кандидаты до 50 лет, 5 лет стажа, 2 из которых управленческие. Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа: 1. Квалификационный отбор проводится по представленным документам: - заявление, - рекомендация руководителя предприятия, - проект развития предприятия, - копия паспорта (2 листа - титульный и с пропиской) - копия диплома о высшем образовании, - копия трудовой книжки (заверенная на всех стр.), - 3-х сторонний договор - документ о смене фамилии при необходимости -согласие на обработку персональных данных - согласие на размещение персональных данных (пакет документов предоставляется в 2-х экземплярах, договор в 4-х) 2. Конкурсные испытания: 1) общий конкурс на программы типа «А» и типа «В»:  оценка уровня профессиональной компетентности (профессиональное интервью)  оценка уровня владения иностранным языком (тестирование) производится по желанию специалиста. 2) специальный конкурс на программу типа «А»: презентация концепции проекта развития предприятия и собеседование.

Контакты координаторов программы в университетах:
НГУ – Гребень Светлана Витальевна +79831268992; cae@nsu.ru 
НГУЭУ – Соломонова Елена Владимировна+79232591771; e.v.solomonova@nsuem.ru 
НГТУ – Чурина Лариса Ивановна +79139366118; churina@corp.nstu.ru