Сессия была посвящена формированию кадрового управленческого резерва с учетом наработок региональной команды в 2022 году – сформированного компетентностного профиля современного руководителя.
С приветственным словом к участникам обратился Владимир Щукин, заместитель министра Новосибирской области, определив стратегические приоритеты региональной политики. «Учитывая кадровые дефициты, возникает необходимость в организации системной работы по подготовке кадрового управленческого резерва в каждой муниципальной системе управления образованием», – подчеркнул Владимир Николаевич.
В процессе интерактивной работы муниципальные команды определили конкретные действия по каждой компетенции и наметили план мероприятий, способствующих организации целенаправленной, последовательной работы по подготовке управленческого резерва. Заключительная рефлексивная часть стратегической сессии способствовала осмыслению происходящего каждым участником – муниципальным руководителем.