Наш институт Разное Интеллект-кафе


Интеллект-кафе

Печать

22 августа 2016 г.  на базе  ГКУ НСО НИМРО в рамках областного съезда работников образования Новосибирской области состоялся круглый стол «Руководитель – лидер инновационной образовательной организации: современный облик и траектория развития».  (ведущие Т.А.Поцукова, зав.каф УОУ, к.п.н., доцент, С.М.Оберемок ст. преподаватель кафедры УОУ)

 Круглый стол прошел в интерактивном режиме,  в формате интеллект-кафе. Участниками стали руководители и заместители руководителей образовательных организаций: СОШ, ДОУ, УДОД.  Всего 40 человек.

Основная задача  - через актуализацию личностных смыслов сконструировать коллективный образ современного руководителя, прийти к пониманию траекторий личностного роста и траекторий развития организации.  

Для этого использовались форма мозгового штурма, работа в малых группах, дискуссия, презентации, обсуждение.

Подгруппы работали по направлениям: «Организационная культура – инструмент развития современного управления», «Нормативно-правовая культура руководителя. Антикоррупционный контекст», «Культура проектного управления руководителя-лидера», «Маркетинговая культура руководителя-лидера в условиях рынка образовательных услуг».

В ходе  работы  участники отталкивались от  основных понятий и теоретических наработок  по данным направлениям и на собственный опыт. Ключевым моментом в работе был аспект, связанный с осознанием и формулированием  ценностей (философии) современного руководителя и  разделяемых большинством коллектива. Ценности рассматривались с точки зрения «выгоды» для организации: она  должна быть привлекательна, востребована, иметь хорошую репутацию, т.е. в полной мере отвечать интересам человека, семьи,  общества и государства.

 Прикладную направленность имели ответы на вопрос: каковы риски  и технологии формирования «новой» философии?

К основным ценностям руководителя-лидера участники интеллект-кафе отнесли: право, уважение к правам,  коррупционную нетерпимость, индивидуализацию, открытость, инновационность, сотрудничество, непрерывное образование и другие.  В качестве механизмов формирования новой философии участники назвали корпоративное обучение, кодекс деловой этики, формирование проектных команд, различные формы взаимодействия с семьей и др.

Участники интеллект-кафе смогли достичь следующих результатов:

- Сконструированны образы настоящего и будущего руководителя – лидера инновационной образовательной организации;

- Разработаны конкретные алгоритмы и технологии развития компетенций руководителя-лидера инновационной образовательной организации;

- Некоторые креативные методические приемы, идеи, схемы, способные повлиять на развитие руководителя-лидера образовательной организации, и как следствие повышение конкурентоспособности образовательной организации;

- И, что немаловажно – заряд энергии, уверенность в будущем.

Просмотров: 1831
 

Вебинары и он-лайн трансляции

Доступ к информационным системам и электронным образовательным ресурсам

Главный корпус Учебный корпус
Гостиница © ДубльГИС - справочник организаций с картой города

Сайты сотрудничества

Просмотреть список



Наш институт Разное Интеллект-кафе